一个员工的离职成本到底有多高 职场拾贝

一个员工的离职成本到底有多高

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。...
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管理要诀,这30个字就够了 职场拾贝

管理要诀,这30个字就够了

关于“领导要诀30 字”,人们理性上很容易认同,因为这有助于营造良好的敬业、乐业工作氛围,但在感性上却不容易落实,因为这与人们的习惯做法有点相悖,须通过持续的逆本能理性修炼,才可慢慢地将其转变成为人们...
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尊重自己的工作等于尊重自己 职场拾贝

尊重自己的工作等于尊重自己

我们想要在工作中取得成就,首先就要从尊重自己的工作开始,只有尊重自己的工作,我们才会用心地去做工作中的每一件事情,工作也才会更有意义,成功也将和我们越来越近。 工作本身并没有贵贱之分,无论是高管人员还...
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期望太高你就输了 职场拾贝

期望太高你就输了

有期望是一件好事,意味着有希望和目标。但若是期望太高你就输了,当你无法达到你的期望值时,你就会对自己失望,因为你发现原来你并没有想象中那么厉害,旁人也会对你失望,原来你的能力不过如此。 我从小就在亲戚...
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九段HR,你在哪个段位? 职场拾贝

九段HR,你在哪个段位?

醒醒吧,我来告诉你,什么叫做人力资源九段。 如果在恰当的时间里做不到恰当的段位,就会被新生代的锥脸、丰胸、苗条身的网红们取代。 梦,该醒了。 HR一段:依葫芦HR学徒,绝对的菜鸟HR。会打字复印、会接...
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为什么领导总是“对”的? 职场拾贝

为什么领导总是“对”的?

罗宾曾在几家企业工作过,几乎在每个企业都遇到一种情况,即领导“总”是“对”的,下级“总”是“错”的,请看: ——总能听到某些领导对下属大加训斥:“怎么说了这么多遍你还是不懂?”、“怎么做了这么长时间,...
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