为什么你一年挣10万,别人一年挣100万?

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所属分类:工作杂谈

之所以取10万和100万的标题,不是标题党,现实即如此,人生真相。

年少而居高位的人,和多年原地打转的人,本来价值观和职场心态就是非常不一样的,眼界不同,注定了境遇之差。

有人只看到家门口的三块青砖,有人看得见八千里路云和月,选择自然不同。

这就是我们常说的,选择比勤奋更重要。

选择不同,是因为眼界和心态造就的。

误会1:

我做了那么多,我已经尽力了

为什么还是挨骂

老板os:

你只是“做了”,

并没有“做到”

“老板叫我去邀请kol入驻平台,一分预算也没有,我都发了300多封邀请了,只有20几个人回复我了,这能怪我吗?我已经尽力了”

“呵呵,这个客户我都磕了1个多月了,陪喝酒陪得都胃出血,我容易么我,凭什么不给我发全奖?”

原因很简单,你只是尽力而为,并没有使命必达。

职场是一个靠结果说话的地方,付出再多,创造不了价值,用力而不用心,再吭哧坑也是原地打转。

面对一件高难度任务,尽力而为的人,会像箭一样射了出去,吭哧吭哧一通猛干,回来告诉你,我尽全力了,但我们产品太差,对方没预算云云。

出发之前,完全不预估做这件事的难点,不思考背后的驱动力,不分析采用什么策略去攻克。

而同样,使命必达的人,会先用脑,再用力。

首先,问清楚任务的各项关键指标。这个任务背后的战略背景是什么?为什么要做这件事?做成这件事是为了钱?名?标杆?权重?保哪个攻哪个?能够提供的资源和权限。搞清楚对方想要什么?咱们有什么?如何能够直线、曲线地解决对方需求,达成Win-Win?

有很多人在出去执行任务的时候,经不起问,一问三不知,连任务都没有搞清楚,就冲出去做了,怎么可能有赢面呢?

还有一种比较高层次的困扰,就是A、B、C三个小组都归属同一个 Division。

结果A、B、C为了完成各自的Kpi,不惜互相争抢资源,恶性竞争,混乱了市场,三个组都各自完成了业绩,可这个Division整体利润反而大幅下降了。

严重有悖于整体战略的结果,是老板非常不想看到的局面。

这种情况,即便你完成了自己的Kpi,也拿不到绩效奖。

职场是残酷的,残酷带来的公平非常吸引人。

竞争靠脑子,不靠肘子。

一切没有产出的努力,都是浪费资源。

别再说你尽力而为,老板要的是使命必达。

想“做到”的人,总是能找到方法。

想“做了”的人,总是能找到借口。

你想要去哪个世界,就推开哪扇门。

误会2:

明明是你说的!

这不是我的责任,为什么要认

老板os:

是谁的责任重要吗?

我离开媒体之后,感受到互联网圈和传统行业最大的差别:没有人会把责任推来推去。

在传统媒体、外企、国企,其实都一样,大多数人都有很重的打工者心态,恨不得每个人都牢牢地看著自己眼前的金饭碗,特别在乎权限、职责,没有人会把公司当做自己的家,很少会有人愿意主动揽职责之外的事。

出现问题了,各部门推卸,踢皮球。

老板追究你的责任,你很委屈,这明明是你自己说的,你怎么又赖在我头上?

大写的委屈。

然而,在互联网圈,有个特别特别优秀的气象,就是没有人会去追究,这句话到底是谁的错,是谁的责任?

每个人都很爱说,Anyway不重要,让我们一起现在就解决它。

在老板心中,问题解决专家,才是值得肩负大任的人。

至于这个问题是由他自己的工作失误造成,还是部门的沟通误解,不重要,重要的是,要有人主动高效地解决问题。

这些年来,我对团队的要求是——不解释,Fix it。

是谁错了重要吗?重要的是解决问题。

误会3:

只要我忠诚听话

能力差点没关系

老板os:

都是忠诚的傻货,

难道要我冲业绩吗?

愚忠保命这种职场观念,已经落后了。当然,忠诚非常非常的重要,任时代如何发展,忠诚都永远都重要。

但是,指望着靠愚忠来保命,那你就太天真了。

职场,不是混江湖。不是能替主子挡刀,就能鸡犬升天的。

出来工作,就是要为老板势如破竹,排除万难的。

老板批评你这个那个做得不好,可别嬉着撒娇说:可是我忠诚嘛

难道你想让老板出去打江山,你在家守江山吗?醒醒吧。

忠是底线,不是竞争力,能跑多远跑多快,终究还是得靠大聪明+价值观+行动力。

误会4:

人际关系太复杂了

赶紧换个地方

老板os:

闲出来的病

小的时候,常常为一些办公室鸡鸡狗狗的破事分心,什么谁喜欢谁,谁跟谁不对付,谁给我穿小鞋,谁是在暗示什么......

都是闲出来的。

越是节奏慢、效率低、衙门似的公司,人情泡沫越多。没多少工作量,于是人和人发酵出一堆泡沫,生生造出许多虚无的工作量。

说到底还是闲的。

真的上了战场,枪林弹雨里趴地下,你试试还有没有心情想这些破事儿,分分钟能活下来已是大幸。

心大是非少,心小是非多。

为什么创业公司对热血青年们,有很大的魅力,最大的吸引力不是钱、福利什么的,还是理想和简单。

不要妄想去一个没有政治斗争的地方工作,任何体系庞杂的大公司或多或少都有人际泡沫。

你找不到一个真空的世界工作,万万不要陷入以针尖对麦芒的人情体系中,湿手沾上干面粉,甩都甩不掉。

把时间投资在更重要的事情上,磨练更有价值的本领。

把玻璃心磨成金刚钻,万箭穿心花见过,片叶不沾身。

误会5:

凭什么从来不管Andy

事事针对我?

老板os:

你俩一样吗?

其实,职场上几乎所有的烦恼,都可以用一句u deserve it 来回敬。

你值得拥有,你活该受着。

 

人心最怕比较二字,比较带来的巨大不平衡感,主要来自于——看起来和你差不多的人,却受到了天壤之别的待遇。

 

人和一开始就比自己强很多的人,反而相敬如宾得很。

 

朋友圈里,见过有人感慨自己的同学已经当上了市长,自己要加油努力了。

有人感慨说当初谁谁谁来求上个内页都看不上,如今上封面都约不到。对照自己十年如一日的“安稳”,真不知道如此冲天的不甘,该如何代谢。

 

呵呵,其实,你们从一开始就不一样。只不过,恰好在那一天遇到了彼此,而已。

大家都是小助理,要1给1的助理,和要1给5的助理,能一样吗?能成事儿的,和成不了事儿的,从小就看得出。

 

别以为大家拿着差不多的月薪,你和别人的价值就差不多。老鹰小的时候还会去鸡窝里实习呢,仍然注定会一飞冲天。可老鸡总是会误会,逢人就说:“看那只鸡,现在牛逼了,当年给我当过助理呢。”

So?

 

世上哪有“同人不同命”,一开始就“不同人”好么,只不过人家忙着练内功,甘愿受着同人的误解,懒得解释。

 

10w VS 100w 系列到此完结。

 

人的好运、好命,大多来自于“信”。

你信30+、40+、50+,照样可以貌美如花、恩爱如初、理想轰轰烈烈照进现实,你就有可能实现。

 

还没开始呢,就设定了女人结婚生子,势必精力分散事业荒废,那你也没有什么最好的结局可奔头了,自己亲手给自己关上了那扇门。

 

职场也一样,还没有去做,就设想了千难万阻,给自己洗脑说老板都是吸血鬼,体制庞冗消磨,那么你连这1%的可能也没有了。

 

你愿为这1%的人生,放手一搏,

还是一开始,就甘愿跳进99%的奔流,

都是你的选择。

既然是自己选的,那就谁也别怨谁。

林志超-小小木木

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